Home   »   Online Training – Training Need Analysis (TNA)

Agustus 2023 April 2025 Februari 2022 Human Resources Januari 2024 Online Training Training

Online Training – Training Need Analysis (TNA)

OVERVIEW

Pelatihan dan pengembangan pegawai/karyawan memerlukan kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh perusahaan. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) atau Training Center sendiri. Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang Link and Match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan).

Oleh sebab itu, pengelola fungsi diklat atau pelatihan dan pengembangan harus mampu melibatkan atau bekerjasama dengan fungsi lainnya dalam melakukan analisis kebutuhan, merancang program, melakukan evaluasi, memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi serta beberapa keterampilan dasar lainnya agar fungsi pelatihan berjalan secara efektif. Untuk itulah melalui kegiatan ini, diharapkan peserta dapat memahami fungsi dan peran unit pelatihan, mengetahui prinsip dalam menyusun rencana strategi unit pelatihan hingga ke tahap penyusunan rencana pelatihan tahunan organisasi/perusahaan/institusi/institusi.

BENEFIT

Pelatihan ini akan membahas mengenai Training Needs Analysis (TNA). Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi pegawai atau karyawan yang mempunyai keahlian dalam hal Training Needs Analysis (TNA), sehingga bisa mengelola pelatihan dan pengembangan atau Diklat pegawai/karyawan di perusahaan maupun di
instansi/institusi. Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta pelatihan mengerti dan memahami tentang Training Needs Analysis (TNA) sehingga bisa mengimplementasikannya di perusahaan maupun di instansi/institusi dengan tepat. Pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kompetensi keahlian pegawai atau karyawan

BENEFIT

1. Mampu memahami konsep dasar Training Need Analysis (TNA) di perusahaan/institusi/institusi.
2. Mampu memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan pelatihan
3. Mampu melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan di perusahaan maupun di instansi/institusi
4. Mampu melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan perencanaan pelatihan jangka panjang
5. Mampu menyusun TNA dengan baik

OUTLINE MATERI

1. Pengertian dan Konsep Dasar Training Need Analysis (TNA)
2. Memetakan Keterkaitan Kebutuhan Bisnis dan Kebutuhan Pelatihan
3. Identifikasi Kebutuhan Pelatihan di Perusahaan Maupun di Instansi/Institusi
4. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Perencanaan Pelatihan Jangka Panjang
5. Metode Pelatihan Tradisional & Metode Pelatihan Modern
6. Menyusun Proposal Program Pelatihan Tahunan
7. Kebutuhan Pelatihan vs Kebutuhan Belajar
8. Kontribusi Manusia Terhadap Organisasi
9. Kaitan TNA dan Evaluasi Pelatihan
10. Pengembangan Karir dan Tantangan bagi Manajemen Karir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Training Need Analysis (TNA)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi