Loading...

Human Resources Archives - Patrari Jaya Consultant

  PENDAHULUAN  The concept of traditional education has changed radically within the last couple of years. Being physically present in a classroom isn’t the only learning option anymore. Nowadays, we have access to a quality learning whenever and wherever you want, as long as you have access to a...

Read More

PENDAHULUAN Konflik adalah sesuatu yang tidak mungkin kita hindarkan sebagai manusia. Ketika dua atau lebih entitas (orang, kelompok, organisasi) saling berhubungan dalam mencapai tujuan masing-masing, maka kemungkinan konflik akan terjadi. Konflik ini cukup banyak dikaji oleh para ilmuwan serta praktisi. Mereka melihat bahwa konflik pada dasarnya bisa dikelola. Konflik...

Read More

  TUJUAN Meningkatkan keterampilan, sesuai dengan perkembangan dan perubahan zaman dan teknologi Dapat belajar, sehingga peserta semakin kompeten di bidang pekerjaannya Semakin bertanggung jawab terhadap perkembangan dan kemajuan perusahaan tempatya bekerja   MATERI 5R dan K3 Standar Operational Procedure atau Instruksi Kerja Continuous Improvement Peningkatan Kerja Tim Peningkatan Perencanaan...

Read More

  DESKRIPSI Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat lebih santai. Kondisi ini memuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Bila dibiarkan akan memberikan dampak demotivasi dalam pekerjaan. Kondisi di atas,...

Read More

  PENDAHULUAN Imbalan Kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan selama jangka waktu tertentu pada sebuah entitas dimana atas jasanya tersebut seorang karyawan berhak atas uang pensiun yang akan diterimanya nanti. Imbalan Kerja diatur dalam PSAK 24 yang menimbulkan kewajiban baik...

Read More

  DESCRIPTION Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas....

Read More

  OVERVIEW Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak...

Read More

  PENDAHULUAN Sebagai Supervisor yang memiliki tanggung jawab mengawasi dan mengerahkan bawahan haruslah memiliki pengetahuan dan gaya kepemimpinan yang matang. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan dapat mengetahui prinsip-prinsip supervisi, aturan-aturan dan fungsi supervisor.   MATERI 1. Konsep Dasar Supervise Fungsi Supervise Perencanaan Mengorganisasi Actuating Mengkoordinasi Mengontrol 2. Organisasi...

Read More