Loading...

Human Resources Archives - Patrari Jaya Consultant

DESCRIPTION Proses pelatihan ini menyampaikan materi untuk membuat peserta mampu menyusun konten materi yang tepat sasaran. Mengajarkan kepada peserta cara menjadi ahli di berbagai bidang pengetahuan dalam waktu singkat, cara memiliki wawasan yang luas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan semua kemungkinan, cara memiliki empati dan toleransi yang tinggi terhadap...

Read More

OVERVIEW Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang mempunyai citra diri yang baik, motivasi diri yang penuh sehingga mampu membuat perusahaan tempat mereka bekerja berkembang. Upaya meningkatkan produktivitas suatu perusahaan bukanlah dengan cara bekerja lebih keras, tetapi bekerja lebih cerdas. Motivasi dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa diberikan seperti dalam...

Read More

LATAR BELAKANG Apa perbedaan yang mendasar antara mendesain pelatihan dan mendesain pengembangan berbasis kompetensi? Bagaimana mengidentifikasi kebutuhan pengembangan? Bagaimana memilih metode yang sesuai untuk program pengembangan di perusahaan? Bagaimana mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan?   MANFAAT Menjelaskan paradigma baru dalam mendesain pengembangan berbasis kompetensi Menganalisis kebutuhan...

Read More

LATAR BELAKANG Memasuki era global persaingan dunia usaha meningkatkan sedemikian rupa, sehingga hannya organisasi bisnis yang mampu beroperasi secara efisienlah yang dapat bertahan dan berkembang. Selain tuntutan untuk bertahan dan berkembang dalam persaingan usaha, perlu dilakukan pemanfaatan sumber daya (resource) yang dimiliki oleh perusahaan secara optimal termasuk pemanfaatan Sumber...

Read More

DESKRIPSI Fungsi Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses pengajaran yang mencakup: Pengetahuan (Knowledge) dan Keahlian (Skill) tertentu serta Sikap (Attitude) agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar yang diharapkan. Pada umumnya pelatihan merujuk pada pengembangan ketrampilan bekerja (Vocational) yang dapat digunakan...

Read More

DESKRIPSI Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan...

Read More

DESKRIPSI Pelaksanaan program training/pelatihan bagi sumber daya manusia hendaknya dipertimbangkan dengan matang mengingat biaya yang dikeluarkan tidak sedikit. Agar program pelatihan memberikan kontribusi yang berarti, maka program pelatihan harus diarahkan kepada area/bidang yang benar-benar membutuhkan pelatihan. Kegagalan program pelatihan bukan hanya tidak tercapainya apa yang menjadi tujuan/target yang hendak...

Read More

OBJECTIVE Mengerti dan memahami tujuan utama dari manajemen payroll bagi pekerja dan perusahaan Mempersiapkan dan mengambil langkah-langkah strategi dalam penyesuaian proses payroll di Perusahaan Melaksanakan proses payroll dengan baik dan benar sesuai kebijakan manajemen perusahaan Meningkatkan keterampilan & produktivitas kerja petugas administrasi payroll perusahaan secara efektif dan efisien Menyiapkan...

Read More

PENGANTAR Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan...

Read More