Human Resource Training 
Pelatihan Sertifikasi 
Training Masa Pra Purnabakti 
DESKRIPSI Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai arti dan peranan yang sangat strategis bagi perusahaan. Dengan menggunakan sistem dan proses yang baik, hasil dari proses penilaian kinerja dan karir dapat digunakan untuk kepentingan strategis perusahaan, misalnya untuk proses promosi, pengembangan karir, reward dan punishment...
Read More
DESKRIPSI Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan itu. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna...
Read More
DESCRIPTION Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi/perusahaan dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus yang dapat membentuk organisasi/perusahaan mencapai tujuan. Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, human capital/human resources merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan...
Read More
DESCRIPTION Proses pelatihan ini menyampaikan materi untuk membuat peserta mampu menyusun konten materi yang tepat sasaran. Mengajarkan kepada peserta cara menjadi ahli di berbagai bidang pengetahuan dalam waktu singkat, cara memiliki wawasan yang luas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan semua kemungkinan, cara memiliki empati dan toleransi yang tinggi terhadap...
Read More
DESKRIPSI Melatih Peserta untuk mengetahui tentang Pengetahuan Manajemen SDM, baik peserta tersebut adalah Manajer atau Calon Manajer yang sedang bergelut langsung dengan Manajer SDM maupun peserta tersebut adalah Manajer atau Calon Manajer yang tidak bergelut langsung dengan Manajer SDM. Manajemen SDM ada di setiap sudut usaha yang menitikberatkan asset...
Read More
OVERVIEW Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang mempunyai citra diri yang baik, motivasi diri yang penuh sehingga mampu membuat perusahaan tempat mereka bekerja berkembang. Upaya meningkatkan produktivitas suatu perusahaan bukanlah dengan cara bekerja lebih keras, tetapi bekerja lebih cerdas. Motivasi dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa diberikan seperti dalam...
Read More
LATAR BELAKANG Apa perbedaan yang mendasar antara mendesain pelatihan dan mendesain pengembangan berbasis kompetensi? Bagaimana mengidentifikasi kebutuhan pengembangan? Bagaimana memilih metode yang sesuai untuk program pengembangan di perusahaan? Bagaimana mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan? MANFAAT Menjelaskan paradigma baru dalam mendesain pengembangan berbasis kompetensi Menganalisis kebutuhan...
Read More
LATAR BELAKANG Memasuki era global persaingan dunia usaha meningkatkan sedemikian rupa, sehingga hannya organisasi bisnis yang mampu beroperasi secara efisienlah yang dapat bertahan dan berkembang. Selain tuntutan untuk bertahan dan berkembang dalam persaingan usaha, perlu dilakukan pemanfaatan sumber daya (resource) yang dimiliki oleh perusahaan secara optimal termasuk pemanfaatan Sumber...
Read More
DESKRIPSI Fungsi Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses pengajaran yang mencakup: Pengetahuan (Knowledge) dan Keahlian (Skill) tertentu serta Sikap (Attitude) agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar yang diharapkan. Pada umumnya pelatihan merujuk pada pengembangan ketrampilan bekerja (Vocational) yang dapat digunakan...
Read More
DESKRIPSI Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan...
Read More