Loading...

Human Resources Archives - Patrari Jaya Consultant

  TUJUAN Mengenal fungsi operasional Manajemen Personalia dan mengetahui produk-produk di Bidang Kepersonaliaan Memahami dan mampu menerapkan kaidah-kaidah yang berhubungan dengan pengelolaan Manajemen Personalia Mampu mengelola Bidang Personalia secara optimum dan terintegrasi Mengelola tata tertib dan disiplin kerja di Perusahaan dengan baik dan benar   MATERI Manajemen Personalia Personnel...

Read More

  BENEFIT Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu: 1. Menjelaskan pentingnya melakukan analisis pekerjaan yang benar 2. Melakukan langkah-langkah dalam proses analisis pekerjaan 3. Menulis uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan spesifikasi orang 4. Menjelaskan bagaimana melakukan Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis) untuk: Dapat menghitung volume pekerjaan...

Read More

  OVERVIEW Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin maju dan termoderenisasi telah menggeser kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan menjadi ke arah yang lebih bermutu. Hal ini merupakan tantangan bagi SDM Kesehatan agar lebih professional dalam memberikan pelayanan. Untuk mengantisipasi hal tersebut peningkatan pengetahuan dan keterampilan dalam memberikan pelayanan...

Read More

  TUJUAN Mengenal fungsi operasional manajemen personalia dan mengetahui produk-produk di bidang kepersonaliaan. Memahami dan mampu menerapkan kaidah-kaidah yang berhubungan dengan pengelolaan manajemen personalia. Mampu mengelola bidang pesonalia secara optimum dan terintegrasi.   MATERI Manajemen Personalia Personnel Management by Output Fungsi Manajemen Personalia Produk Bidang Personalia Organisasi dan Proses...

Read More

  OUTLINE MATERI Konsep Kompetensi dan Tipe-tipenya Identifikasi Profil Kompetensi Karyawan Karakteristik Pelaksanaan Kompetensi yang Berhasil Pengembangan Model Kompetensi Career Planning Berdasarkan Kompetensi Proses Desain Career Path Karyawan Program Pengembangan Karyawan Mendesain Training bagi Karyawan Berdasarkan Kompetensi Aplikasi Training Matrix untuk Pengembangan Kompetensi Competency Matrix System Evaluasi Kinerja Berdasarkan...

Read More

TUJUAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu: Memahami Konsep dan Implementasi Talent Based Management Terintegrasi Memahami Design Talent dan Talent Strategy: Cara untuk mengidentifikasi bakat, untuk mengembangkan Program Talent Management dan membangun Talent Pool Mampu mengembangkan Matriks Training Mampu menetapkan potensi karyawan Mampu membuat Individual Career Plan Mampu...

Read More

  PENDAHULUAN Sertifikasi Human Resource Staff merupakan program pelatihan dan sertifikasi untuk level staf di bidang sumber daya manusia. Sertifikat diberikan atas lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikasi profesi SDM yang dikeluarkan BNSP banyak dijadikan rujukan di Indonesia, bahkan hingga level regional Asia Tenggara. Hal ini akan menjadi...

Read More

  PENDAHULUAN Agar SDM di sebuah organisasi dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap anggota timnya dengan cara memberikan counseling, coaching dan mentoring. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran kerjanya. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa...

Read More

  DESKRIPSI Training Change Management ini akan membahas tentang cara mengelola perubahan yang efektif di perusahaan sehingga dapat dengan siap menyikapi apabila terjadi perubahan di perusahaan seperti kesiapan dalam infrastruktur organisasi, budaya organisasi yang baru, nilai, kepribadian, komunikasi, kolaborasi, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan rencana perubahan yang tepat sasaran   TUJUAN...

Read More

  TUJUAN Setelah mengikuti Pelatihan Talent Management (Manajemen Bakat) ini anda akan dapat mengungkapkan nilai tersembunyi dari setiap tenaga kerja perusahaan. Anda akan mampu menjawab pertanyaan seperti: Siapa top performer perusahaan Anda? Apa pengetahuan atau pengalaman yang mereka miliki? Bagaimana Anda bisa yakin bahwa kompensasi yang mereka peroleh sudah memadai?...

Read More