Loading...

Human Resources Archives - Patrari Jaya Consultant

  INTRODUCTION All Indonesian residents, including expats who have been living in the country for 6 months or more, have the obligation to obtain BPJS Kesehatan (Healthcare BPJS). This BPJS type in Indonesia is independently processed by individuals. And if you are a part of a company—for both local...

Read More

  DESKRIPSI KPI atau Standar Kinerja memegang peranan penting dalam mengelola kinerja anak buah karena standar kinerja sebagai dasar tolak ukur yang digunakan oleh setiap atasan untuk menyatakan ukuran keberhasilan anak buah.   TUJUAN Sebagai harapan kinerja anak buah Dasar menentukan keberhasilan Dasar mengetahui kekuatan dan kelemahan Mengurangi misunderstanding...

Read More

  DESKRIPSI Pekerjaan Human Capital Management dalam sebuah perusahaan/organisasi bukan semata memberikan pelatihan atau melakukan administrasi pelatihan saja. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun sistem untuk pengembangan dan pengelolaan Human Capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan...

Read More

  DESCRIPTION Sebagai aset terpenting perusahaan, karyawan perlu dikelola dengan benar. Perusahaan yang bertujuan meraih keuntungan dan terus bertumbuh dalam jangka panjang memerlukan motivasi, produktifitas dan loyalitas yang tinggi dari para karyawannya, agar para karyawan mampu menunjukkan performa seperti yang diharapkan.  Untuk memastikan tingkat kinerja optimal tersebut. Perusahaan perlu selalu...

Read More

  PENDAHULUAN DISC cukup menjadi momok dalam dunia evaluasi kepribadian. Tools ini telah menghasilkan berbagai jenis software evaluasi kepribadian yang dapat digunakan dengan instan dengan hasil yang akurat. Mungkin Anda bertanya “bagaimana kuesioner yang begitu singkat dapat menggambarkan diri seseorang secara akurat?”. Bagi sebagian pengguna, mengenali tipe kepribadian merupakan...

Read More

DESCRIPTION Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya di bidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, Undang-Undang Serikat Pekerja No.21 Tahun 2000 serta Undang-Undang No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), dan beberapa perangkat...

Read More

  DESKRIPSI Talent management atau manajemen bakat adalah suatu proses Manajemen SDM terkait tiga proses. Pertama, mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan. Ketiga, menarik sebanyak mungkin pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan karakter...

Read More