Human Resource Training 
Pelatihan Sertifikasi 
Training Masa Pra Purnabakti 
DESCRIPTION Apakah seringkali karyawan baru pada pekerjaannya, kurang sepenuhnya cocok dengan apa yang dibayangkan perusahaan sebelumnya (ekspektasi)? Bagaimana dalam recruitment, membedakan karyawan yang memiliki “fighter spirit” dan yang tidak? Bagaimana menentukan pemilihan instrumen yang tepat untuk menilai calon karyawan dengan efektif? Instrumen handal seperti apakah yang harus diberlakukan dalam proses rekrutmen,...
Read More
DESCRIPTION Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi para professional di berbagai bidang, termasuk mereka yang mengelola sumber daya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu untuk memiliki kompetensi dalam manajemen SDM yang mumpuni. Kompetensi profesional SDM tidak lagi terbatas...
Read More
DESCRIPTION Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam mengimplementasikan strategi perusahaan untuk menarik, mempertahankan dan mengembangkan orang terbaik yang ada di perusahaannya. Hal krusial tersebut disebabkan banyak perusahaan belum menerapkan program untuk memetakan potensi-potensi yang dimiliki oleh karyawannya sebagai Talent Management System. Akibatnya pengembangan talenta yang dimiliki organisasi belum terarah...
Read More
INTRODUCTION Dalam menghadapi situasi persaingan usaha di masa kini, maka perlu dipersiapkan tenaga kerja yang mempunyai kompetensi yang siap menghadapi persaingan tersebut. Tenaga kerja yang kompeten perlu mendapatkan penghargaan dan remunerasi yang adil yang sesuai dengan kompetensinya. Hal ini hanya bisa diperoleh bila penentuan penggolongan jabatan pekerja ditata...
Read More
DESCRIPTION Kurangnya pelatihan tentang teknik dan metode penulisan SOP menjadi penyebab para Penyusun/Penulis SOP kurang memahami dengan benar bagaimana membuat SOP yang efektif. Hasil mini survey Facilitator selama 3 tahun dari 2008-2011, 90% SOP ditempat kerja ditulis oleh personil yang kurang terlatih, sebagian besar SOP disusun tidak menggunakan...
Read More
DESCRIPTION Job Evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk memperbandingkan (secara relatif) satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu besaran (bobot) pekerjaan. Job Evaluation merupakan proses menyepakti sebuah metoda untuk membandingkan secara relatif suatu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya, dimana...
Read More
DESCRIPTION Setiap organisasi bisnis harus mampu mengindentifikasikan KPI mereka, tidak cukup dengan memiliki laporan rugi laba saja yang hanya ada di tataran financial saja. KPI lebih komplek, lebih detil dan lebih lengkap. KPI harus mampu mengukur kesehatan dan kekuatan organisasi bisnis Anda. Banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI,...
Read More
Sudah berapa lama kah anda berprofesi sebagai HR? Apakah anda pernah mengikuti program sertifikasi? Sudah berapa program sertifikasi HR yang anda ambil? Atau anda baru pertama kali bekerja sebagai HR? Pada tanggal 22 Juli 2019, Menteri Ketenagakerjaan RI, M. Hanif Dhakiri menerbitkan Surat Edaran Nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 tentang Pemberlakuan...
Read More
DESCRIPTION Sebuah survey telah membuktikan bahwa salah satu penyebab tingginya turnover pada beberapa perusahaan adalah lemahnya manajemen karir bagi pegawai. Pegawai dihadapkan pada pertanyaan yang tidak pernah terjawab. Kelak dalam periode sekian tahun kedepan posisi jabatan apa yang bisa saya raih? Kejelasan karir seorang pegawai pada sebuah organisasi dijawab...
Read More
OUTLINE MATERI Paradigma Baru dalam Pengembangan Berbasis Kompetensi Perbedaan antara Pelatihan dan Pembelajaran Berbagai Tingkat Kebutuhan Pengembangan Teknik dan Cara Menganalisis Kebutuhan Pengembangan Mendesain Kurikulum Berdasarkan Kompetensi Mendesain Project Assignment Fokus Utama Evaluasi Program Pelatihan Perencanaan Evaluasi Program Pelatihan: Tujuan, Metode, Instrumen Personil, Jadwal, Responden dan Biaya Pengembangan Instrument...
Read More
