Compensation Benefit Analysis
Jadwal Pelatihan Compensation Benefit Analysis
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
OBJECTIVE
Penyusunan Compensation & Benefit System (Com-Ben System) yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki talent dalam jumlah besar. Com-Ben System yang baik haruslah memenuhi 3 kriteria, yakni: Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable.
- Internally Fair, agar perusahaan mempertahankan talentnya, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meminimalisir rasa ketidakadilan di antara talent.
- Externally Competitive, memungkinkan perusahaan untuk menarik minat talent di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan.
- Affordable, di mana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan Com-Ben.
TUJUAN
- Menciptakan Compensation dan Benefit yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.
- Bisa memperbaiki dan melengkapi analisa Compensation dan Benefit yang sudah dilakukan, menjadi lebih baik dan memadai.
- Mampu mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage).
- Menyusun rencana perbaikan analisa dan action plan, demi pengelolaan Compensation dan Benefit yang lebih baik.
- Membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
- Membuat Grade Reference dan Salary Structure berdasarkan Job Evaluation dan Organization Analysis.
- Menetapkan Insentif dan Bonus berdasarkan kemampuan perusahaan.
- Merencanakan kriteria, mengidentifikasi dan memberikan insentif serta bonus kepada talent.
- Memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan dan best practice di masing-masing sektor.
POKOK BAHASAN
1. Paradigma & Filosofi Compensation & Benefit Analysis Masa Kini
- Pakem Pasca Reformasi: dari Loyalitas & Masa Kerja Menjadi Prestasi & Kompetensi
- Metafora Rakit: Pentingnya Kesuksesan Organisasi, Fungsi Setiap Karyawan dalam Organisasi
- Alur Nilai dalam Perusahaan: Semua Saling Terkait
- Tujuan, Fungsi, Peran & Perkembangan Compensation & Benefit
- Konsep & Penerapan 3P: Position(Jabatan), Performance (Kinerja) & Person (Kemampuan Perseorangan)
- Metodologi (Qualitative & Quantitative) serta Keterkaitannya dengan Balance Scorecard & Performance Appraisal
2. Analisa Praktik Compensation & Benefit serta Beragam Benchmarknya
- Peran Individual Assessment & Report serta Dampaknya Terhadap Compensation & Benefit
- Konsep, Peran serta Kaitan antara Authority & Counterparts (Internal & External) Terhadap Compensation & Benefit
- Menganalisa Praktik Compensation & Benefit dan Membandingkan Terhadap Benchmark maupun Best Practice
- Benchmark & Best Practice Compensation & Benefit di Sektor Finance, Banking, Insurance, Consumer Goods, Farmasi, Telekomunikasi, Migas & Pertambangan
- Contoh Individual Assessment & Report
3. Persiapan Kebijakan Compensation & Benefit
- Peran Job Analysis, Job Description, Job Evaluation & Organization Analysis
- Peran Grade Reference & Salary Structure
- Peran Competetency Rating dalam Salary Mapping
- Membuat Salary Mapping Berdasarkan Competency Rating
- Membuat Grade Reference & Salary Structure Berdasarkan Job Evaluation & Organization Analysis
4. Menetapkan Insentif & Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan
- Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Insentif & Bonus Perusahaan
- Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Insentif & Bonus kepada Karyawan
- Menetapkan Insentif & Bonus Berdasarkan Kemampuan & Best Practice di Masing-masing Sektor
- Menghitung Perkiraan & Realisasi Insentif & Bonus Perusahaan
5. Asuransi Kesehatan & BPJS
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Asuransi Kesehatan (Termasuk BPJS)
- Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Asuransi Kesehatan bagi Karyawan
- Memilih Layanan Asuransi Berdasarkan Kemampuan & Best Practice di Masing-masing Sektor
6. Medical Coverage
- Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Medical Coverage
- Perkembangan & Kebutuhan Medical Coverage yang Umumnya Diminati Karyawan
- Mengenal Beragam Perquisite (Fasilitas) yang Umumnya ditawarkan Perusahaan kepada Karyawan
- Administrasi Medis & Pencegahan Medical Fraud
7. Instrumen Compensation & Benefit Lain
- Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Car Ownership Plan (COP), House Ownership Plan (HOP)
- Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Wealth Accumulation Plan
- Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Pension (Retirement) Plan
PARTICIPANT
HR Department
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participants (Yogyakarta)
