Loading...

Compensation & Benefit Archives - Patrari Jaya Consultant

04 - 06 Maret 2019, The 1O1 OJ Hotel, MalangOBJECTIVE Mengerti dan memahami tujuan utama dari manajemen payroll bagi pekerja dan perusahaan Mempersiapkan dan mengambil langkah-langkah strategi dalam penyesuaian proses payroll di Perusahaan Melaksanakan proses payroll dengan baik dan benar sesuai kebijakan manajemen perusahaan Meningkatkan keterampilan & produktivitas kerja...

Read More

27 - 29 November 2018, Neo Malioboro Hotel, Yogyakarta07 - 09 November 2018, Prime Plaza Hotel, Yogyakarta17 - 19 Oktober 2018, Melia Purosani Hotel, Yogyakarta26 - 28 September 2018, Melia Purosani Hotel, YogyakartaOVERVIEW Imbalan kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan...

Read More

DESKRIPSI Perkembangan teknologi informasi yang semakin dinamis memungkinkan proses bisnis yang terjadi di perusahaan dapat diselesaikan dengan lebih efesien, efektif dan akurat. Salah satu fungsi bisnis yang perlu mendapatkan sentuhan aplikasi teknologi informasi adalah payroll. Payroll yang dibawahi oleh Departemen Human Resources memiliki peran vital untuk mengelola hak finansial...

Read More

27 - 29 Desember 2018, Prime Plaza Hotel, Yogyakarta15 - 17 Januari 2019, Golden Flower Hotel, Bandung06 - 08 November 2018, Prime Plaza Hotel, Yogyakarta29 - 31 Oktober 2018, Serela Cihampelas Hotel, Bandung24 - 26 Oktober 2018, Neo Malioboro Hotel, YogyakartaDESKRIPSI Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam...

Read More

19 - 21 Februari 2019, Golden Flower Hotel, BandungDESCRIPTION Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan...

Read More

OVERVIEW Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan...

Read More