How To Prepare Selection Test For Recruitment

PENGANTAR

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

OUTLINE MATERI 

1. Bagaimana Mendapatkan Karyawan yang Potensial
2. Memahami Konsep Recruitment Karyawan yang Efektif
3. Mengenali Sumber-sumber Rekrutmen
4. Konsep Wawancara dengan Calon Karyawan Baru dan Lama
5. Teknik-teknik Bertanya dalam Melakukan Interview
6. Bagaimana Menjalankan Tes Psikologi
7. Manfaat Masing-masing Alat Ukur
8. Membaca Hasil Psycho Test dan Memberikan Rekomendasi

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: How To Prepare Selection Test For Recruitment
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi