Loading...

Seleksi & Rekruitmen Archives - Patrari Jaya Consultant

LATAR BELAKANG Memasuki era global persaingan dunia usaha meningkatkan sedemikian rupa, sehingga hannya organisasi bisnis yang mampu beroperasi secara efisienlah yang dapat bertahan dan berkembang. Selain tuntutan untuk bertahan dan berkembang dalam persaingan usaha, perlu dilakukan pemanfaatan sumber daya (resource) yang dimiliki oleh perusahaan secara optimal termasuk pemanfaatan Sumber...

Read More

DESKRIPSI Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan...

Read More

PENGANTAR Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan...

Read More

OVERVIEW Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter...

Read More

TUJUAN Setelah mengikuti Pelatihan Talent Management (Manajemen Bakat) ini Anda akan dapat mengungkapkan nilai tersembunyi dari setiap tenaga kerja perusahaan Anda. Anda akan mampu menjawab pertanyaan seperti : Siapa top performer perusahaan Anda? Apa pengetahuan atau pengalaman yang mereka miliki? Bagaimana Anda bisa yakin bahwa kompensasi yang mereka peroleh...

Read More

OVERVIEW Behavioral Event Interview merupakan metode interview yang disusun secara terstandard untuk mengukur sejauh mana sesorang dapat perform untuk pekerjaan atau posisi tertentu. Dengan menggunakan teknik behavioral event interview pewawancara dapat mengungkap kemampuan interview dan dapat menggali sedalam mungkin aspek psikologi interview. Metode Behavioral Event Interview lebih mengarah ke aspek...

Read More

PENDAHULUAN Pelatihan ini merupakan pelatihan lanjutan dari pelatihan Job Competency Profiling. Profil kompetensi akan lebih bermanfaat bagi perusahaan apabila dijadikan dasar dari pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Profil/model kompetensi tersebut dapat dijadikan dasar untuk melaksanakan perekrutan dan seleksi, pelatihan, manajemen kinerja dan karir, hingga kompensasi berbasis kompetensi....

Read More

OBJECTIVES Melakukan proses identifikasi, seleksi, pengembangan, dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang unggul Mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan yang berkualitas tinggi sebagai kader pengganti pemegang jabatan pimpinan dan manajemen posisi-posisi kunci yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan organisasi Melakukan klasifikasi dan investasi pada karyawan berdasarkan realisasi dan...

Read More

  DESKRIPSI Kompetisi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetisi antar karyawan atau sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu dari keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan dalam bersaing dengan kompetitornya. Sebagus dan semaju apapun teknologi dan infrastruktur yang dimiliki perusahaan, namun apabila “man behind the...

Read More