Loading...

Online Training – Job Evaluation

 

OVERVIEW

Pelatihan ini akan menyinggung perbandingan berbagai metode pembobotan jabatan (job evaluation) yang sering digunakan saat ini di Indonesia, serta efektivitasnya untuk berbagai tipe dan jenis perusahaan. Pada akhirnya pelatihan ini akan memberikan overview suatu metode job evaluation yang kemudian dapat diaplikasikan partisipan di perusahaannya.

 

OUTLINE MATERI

  1. Konsep dari Sebuah Jabatan
  2. Bagaimana Mengembangkan Konsep Jabatan yang Fleksibel Mengikuti Perkembangan Organisasi
  3. Me-link Arah Strategis Perusahaan, Disain Organisasi dan Pendefinisian Jabatan
  4. Prinsip dan Metode dalam Analisa Jabatan
  5. Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
  6. Format Job Description yang Optimal
  7. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen Size Jabatan
  8. Metode Wawancara dalam Proses Job Evaluation
  9. Trick untuk Menutupi Kurangnya Informasi Jabatan dalam Proses Job Evaluation
  10. Tahapan Pembuatan Struktur Jabatan/Job Grading dan Salary Structure
  11. Beberapa Isue Penting Mengenai External Equity: Bagaimana Bila Metode Job Eva Kita Berbeda dengan Industri
  12. Perbandingan Berbagai Metode Evaluasi Jabatan yang Banyak Digunakan di Berbagai Industri
  13. Overview Metode Evaluasi Jabatan yang Bisa Langsung Digunakan Partisipan
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Job Evaluation
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi

Newsletter

Get our products/news earlier than others, let’s get in touch.