Home   »   Sistem Pengembangan Job Grading

HR Metric and Analytics Human Resources Yogyakarta

Sistem Pengembangan Job Grading

PURPOSE

• Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan
• Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
• Mampu menyusun analisa jabatan dan menggunakannya secara tepat
• Mampu melakukan evaluasi jabatan
• Mampu menyusun job grading secara tepat
• Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

OUTLINE MATERI

1. Analisa Jabatan

• Pengertian Analisa Jabatan
• Peran Penting Analisa Jabatan
• Prinsip dan Metode Analisa Jabatan
• Menyusun Analisa Jabatan
  • Uraian Jabatan
  • Persyaratan Jabatan
• Aplikasi Analisa Jabatan

2. Evaluasi Jabatan

• Pengertian dan Tujuan Evaluasi Jabatan
• Proses dalam Melakukan Evaluasi Jabatan
• Metode untuk Melakukan Evaluasi Jabatan
  • Job Rank
  • Job Qualification
  • Factor Comparison
  • Point System
• Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
• Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan

3. Job Grading

• Aplikasi Hasil Evaluasi Jabatan
• Penetapan Job Grading

4. Aplikasi Job Grading

• Aplikasi Job Grading dalam Struktur Gaji
• Faktor-faktor yang Menentukan Besaran Gaji

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Sistem Pengembangan Job Grading
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi