Home   »   Remunerasi (Sistem Penggajian Modern)

Accounting, Finance, Tax, Treasury, Audit & Risk Management Yogyakarta

Remunerasi (Sistem Penggajian Modern)

Instructor by: Januar Eko&Team

17 – 19 Juni 2014, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Deskripsi
Aspek ergonomi dan psikologi karyawan perlu diperhatikan dalam sistem penggajian modern (remunerasi) seperti saat ini. Pengkombinasian kedua aspek dalam system penggajian akan akan melahirkan energi yang dahsyat dan produktivitas perusahaan meningkat. Maka dari itu dalam training ini akan mengkaji tentang sistem penggajian yang mengkombinasikan kedua hal tersebut dengan kekurangan dan kelebihan yang dimilikinya.

Outline Materi

1. Prinsip penggajian
2. Dampak upah terhadap motivasi kerja
3. Membangkitkan motivasi dengan remunerasi berkala dan promosi jabatan.
4. Teori harapan dan Prinsip keadilan
5. Work load analysis
6. Intervensi ergonomi dan psikologi dalam penggajian
7. Win-win solution dalam sistem penggajian
8. Pemanfaatan Ekstistic reward dalam membangkitkan serta meningkatkan intrinsic reward

Training Methode

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation

Facility

• Training Kit
• Handout
• Certificate
• Lunch + 2 X Coffee Break
• Souvenir
• Pick Up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Remunerasi (Sistem Penggajian Modern)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi