Struktur Pengupahan PP NO. 78/2015 Bagi Serikat Pekerja
Jadwal Pelatihan Struktur Pengupahan PP NO. 78/2015 Bagi Serikat Pekerja
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
BENEFIT
Dari pelatihan ini diharapkan peserta akan dapat :
- Memahami tugas, kewajiban dan hak perusahaan dan pekerja dalam sistem pengupahan Indonesia
- Menentukan cara-cara penetapan upah sesuai kondisi perusahaan
- Mengetahui hal-hal yang diperkenankan dalam pemotongan upah individu
- Menentukan upah lembur & pesangon
MATERI
1. Latarbelakang Sistem Pengupahan Indonesia
- Peran Manajemen Kompensasi dalam Hubungan Industrial
- Pasal 88 s/d 98. UU No. 13/2003 Sebagai Dasar Pengaturan Sistem Pengupahan Indonesia
- Tujuan Penerbitan PP No. 78/2015
2. Pasal-Pasal Esensial yang Mengatur Sistem Pengupahan
- Penetapan Upah Berdasarkan Waktu dan Hasil
- Tinjauan Singkat Mengenai Struktur & Skala Upah
- Cara Pembayaran dan Peninjauan Upah
- Upah Pekerja yang Absen atau Tidak Melakukan Pekerjaan
- Upah Lembur, Pesangon dan Upah dalam Keadaan Khusus Lainnya
- Hak Pekerja atas Informasi Upah Perusahaan
3. Ketentuan Khusus dalam PP No. 78/2015
- Hal-Hal yang dapat Diperkurangkan dari Upah
- Pengenaan Denda dan Pemotongan Upah
- Masalah-Masalah yang akan diatur melalui Permenaker
4. Penetapan Upah Minimum
- Kebijakan Nasional Pengupahan
- Rumusan “Penghasilan yang Layak”
- Pemahaman Upah Minimum dan Cara Penetapannya
- Formula Kenaikan Upah Tahunan
TARGET
- General Manager Human Resources
- Senior Manager or Manager Human Resources Department
- Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.
- Divisi Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser, Corporate Secretary , Serikat Pekerja
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
