Tanggal | Tempat | Kota |
---|---|---|
Belum ada jadwal terbaru |
PENDAHULUAN
Di lingkungan kerja, berbagai risiko kesehatan sering kali tidak terlihat namun memiliki dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan pekerja dan produktivitas perusahaan. Dampaknya, perusahaan dapat mengalami peningkatan biaya kesehatan, penurunan produktivitas, dan bahkan kehilangan tenaga kerja yang terampil akibat penyakit akibat kerja. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan pendekatan komprehensif melalui Health Risk Assessment (HRA), yang melibatkan identifikasi, penilaian, dan pengelolaan risiko kesehatan di tempat kerja, berdasarkan Nomor Regulasi PP 50 Tahun 2012 Krit 2.1.1 (bukan peraturan langsung).
TUJUAN
Pelatihan Health Risk Assessment ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pemahaman yang kuat mengenai regulasi kesehatan kerja, khususnya Undang-Undang No. 1 Tahun 1970, serta keterampilan praktis dalam melakukan penilaian risiko kesehatan secara kualitatif. Peserta akan mempelajari konsep toksikologi dasar, standar kebersihan kerja, dan pengelolaan risiko paparan terhadap kebisingan, getaran, gas, uap, debu, kenyamanan termal, radiasi non-ionisasi, dan pencahayaan. Dengan tambahan pemahaman tentang biomonitoring dan pemantauan kesehatan, pelatihan ini diharapkan mampu meningkatkan kemampuan peserta dalam melindungi kesehatan pekerja di lingkungan kerja mereka.
SASARAN
MATERI
PERSYARATAN YANG HARUS DIKIRIM H-10 SEBELUM PELAKSANAAN :
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Data Materi Training | |
Topik Training | : Sertifikasi Health Risk Assessment (HRA) by KEMNAKER RI |
Link | |
*Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
*Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
*Nama | |
*Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
*Nama Perusahaan | |
*Alamat Perusahaan | |
*Email Perusahaan | |
*Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
*Telepon Kantor | |
Ekstensi | |
*Handphone | |
* Harus di isi | |
![]() | |