Home   »   Analisis AAS Berbasis Kompetensi

Human Resources Mei 2025 Yogyakarta

Analisis AAS Berbasis Kompetensi

DESKRIPSI

Dalam dunia kerja yang dinamis, penilaian (assessment) yang efektif memegang peranan penting dalam mengidentifikasi kompetensi individu, mengukur kinerja, dan mendukung pengembangan profesional. Pendekatan berbasis kompetensi memastikan bahwa penilaian berfokus pada keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang relevan dengan tuntutan pekerjaan. Training ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang prinsip dan teknik analisis assessment berbasis kompetensi, sehingga mereka dapat merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi proses penilaian yang valid dan reliabel.

TUJUAN

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar kompetensi dan assessment berbasis kompetensi.
  
• Mengidentifikasi dan merumuskan kompetensi yang relevan dengan peran pekerjaan.
  
• Memilih dan mengembangkan metode assessment yang sesuai dengan kompetensi yang dinilai.
  
• Melaksanakan proses assessment secara efektif dan etis.
  
• Menganalisis hasil assessment untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan individu.
  
• Memberikan umpan balik yang konstruktif berdasarkan hasil assessment.
  
• Mengevaluasi validitas dan reliabilitas instrumen assessment.

MATERI

1. Konsep Dasar Kompetensi dan Assessment

• Definisi dan jenis-jenis kompetensi
  
• Pengertian dan tujuan assessment
  
• Perbedaan antara assessment tradisional dan assessment berbasis kompetensi
  
• Prinsip-prinsip assessment yang efektif
  

2. Identifikasi dan Perumusan Kompetensi

• Analisis pekerjaan dan peran
  
• Metode identifikasi kompetensi (wawancara, observasi, Focus Group Discussion, dll.)
  
• Penyusunan kamus kompetensi
  
• Perumusan indikator perilaku

3. Metode Assessment Berbasis Kompetensi

• Wawancara berbasis perilaku (Behavioral Event Interview – BEI)
  
• Simulasi dan studi kasus
  
• Pusat Penilaian (Assessment Center)
  
• Portofolio
  
• Umpan balik 360 derajat
  
• Tes psikometri dan kognitif

4. Pelaksanaan Proses Assessment

• Persiapan dan perencanaan assessment
  
• Komunikasi yang efektif dalam proses assessment
  
• Mengelola dinamika kelompok dalam assessment center
  
• Etika dalam assessment
  

5. Analisis Hasil Assessment

• Pengumpulan dan pengolahan data assessment
  
• Interpretasi hasil assessment
  
• Identifikasi pola dan tren
  
• Penggunaan data assessment untuk pengambilan Keputusan
  

6. Pemberian Umpan Balik

• Prinsip-prinsip pemberian umpan balik yang efektif
  
• Teknik komunikasi umpan balik
  
• Menyusun rencana pengembangan individu berdasarkan umpan balik
  

7. Evaluasi Validitas dan Reliabilitas Assessment

• Konsep validitas dan reliabilitas
  
• Jenis-jenis validitas dan reliabilitas
  
• Metode evaluasi validitas dan reliabilitas
  
• Peningkatan kualitas instrumen assessment

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Analisis AAS Berbasis Kompetensi
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi